下载乐鱼体育:当保安不发工资直接把工作服拿走可以吗

来源：下载乐鱼体育    发布时间：2025-12-28 14:49:50

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  1. 刑事处罚风险：若工作服价值较大（如超过1000元），保安擅自拿走的行为可能构成盗窃罪。例如，某保安因单位拖欠2个月工资，未经允许拿走价值1500元的制服，单位报警后，该保安被公安机关立案侦查，最终被判处拘役1个月，并处以罚款。

  2. 民事赔偿风险：即使不构成刑事犯罪，单位也可要求保安返还工作服或赔偿相应的损失。例如，单位以保安损坏工作服为由，向法院起诉要求赔偿，法院可能判决保安承担对应的赔偿相应的责任，同时拖欠的工资仍需通过合法途径追讨。

  保安因单位不发工资直接拿走工作服的行为是不是合乎法律，需要结合法律规定和详细情况判断。

  2. 若保安与单位书面约定以工作服抵扣工资：需确认约定是不是合乎法律，若约定明确且不违反法律强制性规定，可能不构成违法，但仍需注意抵扣金额是否合理。

  针对保安不发工资直接拿工作服的行为，其合法性可依据《中华人民共和国刑法》进行分析。

  根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。保安的工作服属于企业的财物，即使单位拖欠工资，保安未经允许擅自拿走工作服，若工作服价值达到“数额较大”标准（通常1000元以上），则可能构成盗窃罪。因此，保安的行为不符合法律规定，无法通过该方式合。

  保安在处理单位不发工资问题时，易出现错误操作，以下是常见的错误行为及影响。

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  公司不发工资条给员工，是违背法律规定的行为，员工可以催告其发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。员工对于企

  “干活不发工资让直接走可以吗”，答案是不可以直接走，这一结论可依据有关规定法律规定得出。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知

  全部4个答案

  不发工资条违法，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察企业工资支付的情况。

  不可以，保安辞职后队长无权拿走工资卡。依据《劳动法》等规定，辞职后公司应结清工资，队长拿走工资卡违法。若不立即处理，可能会引起劳动者权益受损，如工资被非法挪用。

  全部3个答案

  企业不发工资条的行为是违法的。用人单位一定要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。发生劳动争议，工资条属于证据的，用人

  那也要办理离职手续，按劳动合同法相关规定，提前一定的时间向公司提出离职，若企业存在违法情形的，可优先考虑申请劳动仲裁。

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